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大方县人社局“四措并举”开展欠薪突发事件应急应对工作
来自:  时间:2017-03-11  阅读:

 大方县人社局“四措并举”开展欠薪突发事件应急应对工作

 

  为妥善处置因用人单位拖欠劳动者工资引发的影响公共安全、社会秩序,造成严重社会危害的突发事件,切实保障劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,大方县人社局“四措并举” 开展欠薪突发事件应急应对工作。 

一是加强领导,健全工作机制。局领导高度重视突发事件的应对工作,把突发事件的应对工作列入重要议事日程,与其它工作同安排、同部署、同考核。成立了防范处置拖欠工资工作领导小组,形成主要领导亲自抓落实,其他各级人员积极协调配合的良好局面。遵循“统一领导,齐抓共管”的原则,发挥县劳动监察大队和各乡镇劳动监察中队的积极作用,明确应急管理工作人员,自上而下地建立应急管理工作网络,为处置突发公共事件提供了坚实的组织保障,确保突发事件应对工作顺利展开。

二是预防为主,完善应急预案。高度重视有群体性突发苗头的企业,做到早发现、早控制、早处置。坚持预防为主,积极推动各种突发事件应急预案体系建设。根据劳动保障监察工作的特点,结合当前实际,总结以往的经验,对各种突发事件应急预案进行创新完善,力求做到机构健全、职责明晰、简明易懂、一目了然,确保一旦发生突发公共事件知道如何应对。

三是注重宣传,畅通维权通道。进一步提高广大劳动者的维权意识,开展各类专题宣传活动、深入工地、企业等一线等多种形式,为农民工解难答疑,向企业主宣讲国家政策法规。同时设立农民工维权投诉举报电话并公布接访地点,通过各种形式受理农民工投诉举报案件。另外在招用农民工较多的用人单位、工地张贴劳动者维权投诉公开电话标志,发放维权宣传资料,增强了农民工的法律意识和维权意识,畅通农民工的维权通道,避免群体性事件的发生。

四是加强协作,处置妥善快速。积极发挥联席会议协调机制作用,加强与有关部门的协调配合,形成联动机制,开展联合执法督察,各方积极通报掌握的情况,发生重大欠薪事件时立即启动应急预案,形成有效的齐抓共管工作合力。对恶意欠薪的案件,提高行政执法与刑事司法衔接实效,及时申请法院强制执行、移交公安机关侦办。

 

 

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